JUNE 5 - 2024

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「月刊人事マネジメント」に社員のインタビュー記事が掲載
雑誌「月刊人事マネジメント」2024年6月号のコーナー「今月の人事パーソン」に、当社人事総務課メンバーのインタビュー記事が掲載されました
JUNE 5 - 2024
雑誌「月刊人事マネジメント」2024年6月号のコーナー「今月の人事パーソン」に、当社人事総務課メンバーのインタビュー記事が掲載されました
「月刊人事マネジメント」に社員のインタビュー記事が掲載
雑誌「月刊人事マネジメント」2024年6月号のコーナー「今月の人事パーソン」に、当社の東京人事総務課 瀬間(せま)のインタビュー記事が掲載されました。
コロナウイルス蔓延後に制度変更した時差勤務や、生理休暇の有給化などの取り組みについてお話ししています。
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鉄鋼業界紙「日刊産業新聞」に、当社のインタビュー記事が掲載されました。
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JAL公式総合オンラインショッピングモール「JAL Mall」と連携を開始。注文・出荷・在庫情報の一元管理を実現
アイルは、人権に対する考え方をまとめ、基本方針を定めました。
企業活動に関わる全てのステークホルダーの体験を想像し、人権への理解を深めながら、人権が尊重される社会の実現に寄与してまいります