人権に関する基本方針を策定

アイルは、人権に対する考え方をまとめ、基本方針を定めました。

企業活動に関わる全てのステークホルダーの体験を想像し、人権への理解を深めながら、人権が尊重される社会の実現に寄与してまいります

人権に関する基本方針を策定

自社開発の業務管理システムで、企業の経営力や働く人の士気向上を支援する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、東証プライム：3854）は、人権に対する考え方をまとめ、基本方針を定めました。
企業活動に関わる全てのステークホルダーの体験を想像し、人権への理解を深めながら、人権が尊重される社会の実現に寄与してまいります。

人権に関するアイルの考え方

当社は「Free,Love＆Dream」を企業ポリシーに掲げ、働く人、そして社会がより自由に夢をもてるよう、我々自身も愛と夢をもって自由に働ける環境を築きながら、企業の経営を支えるITサービスを開発・提供しています。

人権尊重はその根幹をなしており、アイルは「国際人権章典」および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」など、人権に関する国際規範を支持します。

企業活動に関わる全てのステークホルダーの体験を想像し、人権への理解を深めながら、人権が尊重される社会の実現に寄与してまいります。

［適用範囲］

アイルグループに勤務する全ての役職員（委託先企業の社員・派遣社員を含む）に適用します。また、ビジネスパートナー・取引先へも理解促進に努めます。

ハラスメントの禁止

全ての人材に不利益な扱いを一切認めません。定期的な社内教育を通じ、あらゆるハラスメント行為を防ぎます。

多様性の重視

あらゆる差別を認めず、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などにかかわらず、全ての人材が自然体に勤務する権利を守ります。そして、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等において、公平な機会を提供します。

労働時間・賃金の管理、強制労働・児童労働の禁止

過重労働を防止し、法令を遵守した労働時間と休日付与の管理・監督に努めます。また、いかなる場合でも強制労働、および児童労働を禁止します。

賃金においても法令を遵守し、社会動向に応じて都度見直しを図りながら、労働・成果に見合った賃金を支払います。

表現の自由とプライバシーの保護

通信やインターネット、ソーシャルメディア上のコミュニケーションにおける表現の自由とプライバシー保護について尊重し、その侵害がないよう最大の注意を払います。

さらに全てのお客さまに対して公平・公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。

人権尊重に向けた対応・体制

社内に内部通報窓口を設けており、人権侵害に関わる相談・通報があった場合、その概要が当社コンプライアンス委員会に報告されます。通報者の秘匿性を確保したうえで、違反の是正、違反者の処分、再発防止策の導入など適切に対応し、公平・公正な救済措置を講じるとともに、今後の防止策を検討・実行します。
人権デュー・デリジェンスを継続的に実施し、企業活動において人権面での負の影響が生じた際は直ちに特定・評価し、解消と今後の防止に努めます。

【報道関係者さま向けのお問い合わせ先】

株式会社アイル　広報担当：吉野（よしの）
TEL：070-7607-2538 ／ E-MAIL：info@ill.co.jp

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人権に関するアイルの考え方

労働時間・賃金の管理、強制労働・児童労働の禁止

表現の自由とプライバシーの保護

人権尊重に向けた対応・体制

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