人権方針
人権に関するアイルの考え方
アイルは、「Free,Love&Dream」を企業ポリシーに掲げ、働く人、そして社会がより自由に夢をもてるよう、我々自身も愛と夢をもって自由に働ける環境を築きながら、企業の経営を支えるITサービスを開発・提供しています。
人権尊重はその根幹をなしており、アイルは「国際人権章典」および国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」など、人権に関する国際規範を支持します。企業活動に関わる全てのステークホルダーの体験を想像し、人権への理解を深めながら、人権が尊重される社会の実現に寄与してまいります。
制定:2025年2月25日
株式会社アイル
代表取締役社長 岩本 哲夫
適用範囲
アイルグループに勤務する全ての役職員(委託先企業の社員・派遣社員を含む)に適用します。また、ビジネスパートナー・取引先へも理解促進に努めます。
ハラスメントの禁止
全ての人材に不利益な扱いを一切認めません。定期的な社内教育を通じ、あらゆるハラスメント行為を防ぎます。
多様性の重視
あらゆる差別を認めず、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などにかかわらず、全ての人材が自然体に勤務する権利を守ります。そして、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等において、公平な機会を提供します。
労働時間・賃金の管理、強制労働・児童労働の禁止
過重労働を防止し、法令を遵守した労働時間と休日付与の管理・監督に努めます。また、いかなる場合でも強制労働、および児童労働を禁止します。
賃金においても法令を遵守し、社会動向に応じて都度見直しを図りながら、労働・成果に見合った賃金を支払います。
表現の自由とプライバシーの保護
通信やインターネット、ソーシャルメディア上のコミュニケーションにおいて表現の自由とプライバシー保護について尊重し、その侵害がないよう最大の注意を払います。
さらに全てのお客さまに対して公平・公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。
人権尊重に向けた対応・体制
社内に内部通報窓口を設けており、人権侵害に関わる相談・通報があった場合、その概要が当社コンプライアンス委員会に報告されます。通報者の秘匿性を確保したうえで、違反の是正、違反者の処分、再発防止策の導入など適切に対応し、公平・公正な救済措置を講じるとともに、今後の防止策を検討・実行します。
人権デュー・デリジェンスを継続的に実施し、企業活動において人権面での負の影響が生じた際は直ちに特定・評価し、解消と今後の防止に努めます。