OJT研修｜アイルキャリアカレッジ

答えを簡単に求めるのではなく、与えられた課題を自分自身に照らし合わせて取り組む事で、
それぞれの方に最も適した解決策を手に入れていくワークを行います。

OJTにおいて自信を持って指導する３つのポイントとは、 ①仕事の意味・目的を明確化する
②周到な準備　③考え抜いた計画です。これらの実践に向け、自社の思想・ビジョンに基づく
「考え方の軸」の固め方、育成計画の立て方、そして接し方が習得できるプログラムです。

アイルキャリアカレッジでは定期的にOJT研修をオープン講座として開講しています。
そのため、1名からの受講もお受けしております。OJT研修のスケジュールはコチラ。
※人数や日程に関しては、ご希望あれば別途ご相談に応じます。

■後輩・部下指導を任された新任管理職・中堅社員の方

■新しく後輩育成の役割を担う管理職の方

■社員教育を担当される方

■その他、OJTのスキルアップに興味のある方
※同業他社の方はご遠慮頂いております。

OJTの本質は企業の理念や風土に基づいた思想・ビジョン、つまり企業のDNAを、
指導する相手に「考え方の軸」として、しっかり摺り込むことにあります。

それが成功すれば、部下・後輩の判断に迷いや過ちが少なくなり、自立できるようになります。

ただし、ここでOJT指導者には「覚悟」と「責任」が求められます。
「もし部下・後輩がミスをしても責任は全部自分が持つ」という姿勢が部下の信頼を生み、
それが指導力の源泉になるからです。

アイルの「OJT研修」では、

①部下・後輩の視点から育成担当者の役割を考える
②上司・先輩としての役割認識
③OJT実践ノウハウ

を中心に、「考え方の軸」を正確に理解し、自信を持ってOJTを進めるスキルを
習得していただけます。

テーマ	内容
１．部下・後輩の視点からOJTを考える	■部下・後輩は何に不安を感じているか：ワークショップ ■部下・後輩は上司・先輩に何を期待しているか・指導力のある上司・先輩像
２．会社・組織の視点からOJTを考える	■OJTの現状と問題点：ケーススタディ ■OJT指導者として組織から求められる役割と責任 ■OJT指導者の役割と責任を果たす条件：ケーススタディ
３．OJTの推進	■OJT指導・育成計画書 ■OJT指導・育成計画書を作成するメリット:ワークショップ ■OJT指導・育成方針を定める ■OJTの目標と評価
４．OJTの実践	■ティーチング ■コーチング ■報連相の促進 ■報連相の指導ポイント：ケーススタディ ■フィードバック
５．難易度の高いOJT	■不平不満への対処：ワークショップ ■社会人として意識が低い指導対象者の育成：ワークショップ

※【注意】ロープレやグループ討議を行うため、参加人数が5名以下の場合は、開催見送り・延期等を行う可能性があります。
また、講座内容も一部内容を変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

※テキスト代は別途お1人様1,000円（税抜き）となります。
※法人様の場合は、請求書発行が可能となります。
※講師派遣・集合研修をご希望の場合は、別途ご相談下さい。

OJT研修講師岡野寛

【講師歴】

勝つべくして勝つ営業の戦い方、新入社員に対する組織人としてのマインド養成、さらには戦略視点の事業計画立案まで。
開発した研修プログラムは60以上。講師としてファシリテーションを務めた回数は３００回を超える実績を持つ。
その根本は常に「現場で活用出来なければ意味がない」という発想だ。

【講師・セミナー実績】

■ソリューション営業支援プログラム42講座：開発～メイン講師
■管理職研修「目標設定と評価指標設定　BSCマネジメント活用法」開発～講師
■新人～中堅社員研修「社会人基礎力養成講座」開発～講師
■「ビジネスEメール常識と非常識」開発～講師
■その他、コーチングやロジカルシンキングなどのフレームワークから、
現場で実践できるノウハウのみ抽出した、研修プログラムの開発～講師多数

【経歴トピックス】

◆情報サービス出版会社　マス広告・媒体・イベントを活用したリクルーティング支援のディレクターとして入社。
ITを始めとする技術者、建設現場、あるいは娯楽施設など、採用難易度の高い案件に取り組む。
人材ビジョンのない人材の採用・育成は成功しないという原理原則を一貫。
◆株式会社アイル　教育連動型の求人サイト企画を持ち込み、弊社代表岩本から「一緒にやろう」と誘われ、
富士通niftyとのアライアンスによる、「アイルの学べる求人サイト＠ばる」の立ち上げメンバーとして入社。
人材ビジネス会社向けに、採用と教育アウトソーシングを連動させた、事業支援サービスを最前線で展開。
現在は顧客が人材ビジョンを明確にし、その実現を図る土台となる「成長」を支援する活動にシフト。

開催エリア	開催日	開催時間	受講定員	研修会場	研修スタイル
東京	2024/09/04（水）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ東京校	複数の企業様が参加される合同研修
大阪	2024/09/05（木）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ大阪校	複数の企業様が参加される合同研修
東京	2024/11/05（火）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ東京校	複数の企業様が参加される合同研修
大阪	2024/11/28（木）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ大阪校	複数の企業様が参加される合同研修
大阪	2025/01/24（金）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ大阪校	複数の企業様が参加される合同研修
東京	2025/01/28（火）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ東京校	複数の企業様が参加される合同研修
大阪	2025/03/04（火）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ大阪校	複数の企業様が参加される合同研修
東京	2025/03/11（火）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ東京校	複数の企業様が参加される合同研修
東京	2025/05/13（火）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ東京校	複数の企業様が参加される合同研修
大阪	2025/05/22（木）	6時間：10:00～17:00 （※休憩1時間）	16名	アイルキャリアカレッジ大阪校	複数の企業様が参加される合同研修