アイルでは、多彩な福利厚生サービスを利用できる
「WELBOX」(ウェルボックス)に加入しています。
全国各地の保養所、国内外の有名ホテルや旅館などが格安で利用でき、飲食店、カラオケボックス、レジャー施設、スポーツクラブ等の割引、映画館、遊園地、プロ野球、美術館等の割引チケット購入、
保育施設、ベビーシッターの割引、介護、健康サポート、スクールなどの各種サービスを会員専用価格にて利用できます。
また家族も同条件で利用でき、年齢や家族の有無にかかわらず、ライフスタイルに合わせて利用できるメニューがそろっています。
「社員の家族にも喜んでもらえる福利厚生を会社として提供したい」という想いから加入したもので、社員本人だけではなくその家族も同様のサービスを受けることができます。
アイルだけの特別メニューもあり、TOHOシネマズとMOVIXでは800円で映画を鑑賞できる特典もあり、社員人気の制度です。
※『WELBOX』は株式会社イーウェルが運営するサービスです。
アイルではワーキングカジュアル制度を取っています。
元々は節電時期の「スーパークールビズ」として期間限定でしたが
「TPOを踏まえれば今後もカジュアルで良いのでは?」という社員からのメッセージメールによる提案により社内制度として定着しました。
もちろん、学生の皆さんや内定者にもスーツではなく、自由な服装での来社をおすすめしています。
経験豊富な社員が子供を育てながら仕事を続けられるよう一人一人の状況に合わせて柔軟にサポートを行っています。
法の定める「産前産後休業」に加えて、1歳6ヶ月未満の子がいる社員は「育児休業制度」があります。
この他に、出産時には祝金が支給されます。
また、子どもが小学校に就学するまでの期間、所定労働時間を6時間以内に短縮する「育児時短勤務制度」もあり、条件によって最大で小学校卒業まで延長も可能です。
また福利厚生サービスの利用により、提携する全国の託児所・ベビーシッター・子ども教室等を割引料金で利用することができます。
こうした制度を使って、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。
今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声を基に、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えております。
休暇中に心身をリフレッシュして集中して仕事に取り組めるよう休暇取得を促進する取り組みを行っています。
■休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末休暇、年次有給休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、結婚休暇、その他特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇など
■リフレッシュ休暇
長期に渡り連続勤務している社員が、連続した長期休暇を取得することのできる制度です。
勤続年数に応じて2日間~8日間の特別休暇と慰労金が与えられます。
<勤続 5年休暇 2 日間>
<勤続 10年休暇 5 日間>
<勤続 20年休暇 8 日間(慰労金100,000 円)>
■誕生日休暇
「誕生日休暇」は自分の誕生月に優先的に有給休暇を取得することができる制度です。