階層別研修ならアイルキャリアカレッジ

人材の能力はこの左図の【人材レベルチャート】でいけば下から上へ、左から右へという順序で、レベルアップしていくもの。しかし教育を検討される際、そのプロセスを無視し、いきなり最も理想的なイメージを求めてしまうケースが、実は極めて多いのです。例えば「顧客の課題解決策を、細かく指示しなくても、どんどん考えられるようにして、あと折衝力も強化したい！」といった感じです。そんな調子で実施する研修は“砂上の楼閣”であり 、教育投資の無駄遣いに陥る最大の要因となっています。