RECRUIT

書類選考、WEBテスト、複数回の面接を予定していますが、「人物重視」で選考を行っています。
選考は遠方の方の利便性等を考慮して、オンラインをメインで、一部を対面面接で行う予定です。

2026年卒向けの会社説明会は東京・大阪・名古屋は24年冬～25年春にかけて複数回実施予定です。
（詳細確定しましたら、エントリーされた方にご連絡します）
松江は3月以降随時実施する予定です。
※各拠点それぞれ変更の可能性もございます。
日程の詳細に関しては選考サイトにてご連絡致しますので、必ず最新の情報は選考サイトでご確認下さい。
まずはエントリーボタンより選考サイトへのエントリーをお願いします。

スキルよりもやる気と人柄を重視しています。
アイルでは人柄・価値観を重視した採用を行っています。 実際、学生時代はPCが苦手だったという社員は数多く、文系出身で学生時代にプログラミング経験のなかったエンジニアも沢山います。
「やりたい！」と思う意思さえあれば、「アイルキャリアカレッジ」と呼ばれるPCスクールや、入社後の研修など、身に付ける機会がふんだんにあります。スキルアップを促進するために、資格取得奨励制度などもございます。

業績好調につき積極採用を行っています。東京・大阪・名古屋・松江全体で約70名程度を予定しています。

エントリーシートをはじめ、選考段階で何度か志望職種をヒアリングさせて頂き、適性を見させて頂いた上で、内定をお伝えする際には配属予定の職種もあわせてお伝えします。

また、定期的なジョブローテーションは行っておらず、基本的には配属された職種で専門性を高めるキャリアプランです。
入社後に再度適性を判断した結果、当初予定していた職種から変更が発生したり、働く中でのご本人の希望や会社の指示で職種が変わることもありますが、その際は双方で十分な話し合いの場を設けています。

職歴がなければ新卒としてご応募いただけます。
既卒の方でも、職歴がなければ新卒としてご応募いただくことが可能です。
判断に悩まれたら、採用チーム（saiyo@ill.co.jp）までご相談ください。

一切ございません。
学歴での採用は行いません。人物重視での採用を行いますので、大学院卒有利ということは決してありません。大学院卒も専門学校卒も採用する上での違いはありません。

事前にご準備いただく必要はありません。
内定後に弊社人事から提出のお願いをいたします。それまでに準備していただく必要はございません。

特にこの資格を持っていると有利、ということはありません。
絶対に必要とされる資格や学歴はありません。しかし、自分を磨くために、積極的な努力をされている方は評価させて頂いています。

特にございません。
アイルには「総合職」「一般職」という区分はありません。総合職として採用します。