社員が最大限の力を発揮するために、環境を整えることにも重点を置いています。
アイルでは社員からの要望や現状に即した実用的な制度を整えており、
社員だけでなく、社員のご家族にも充実した生活を送ってもらえるよう考えています。
ここでは、そんなアイルならではの福利厚生の一部をご紹介します。
多彩な福利厚生サービスを利用できる 「WELBOX」（ウェルボックス）に加入しています。映画チケットが一般料金から1,000円引きになったりと、様々なサービスを会員専用価格にて利用できます。
「社員のご家族にも喜んでもらえる福利厚生を会社として提供したい」という想いから加入したもので、社員本人のみならずそのご家族（2親等以内）も同様のサービスを受けることができます。
福利厚生サービス「WELBOX」について
アイルではワーキングカジュアル制度を取っています。
「TPOを踏まえればカジュアルで良いのでは？」という社員からのメッセージメールによる提案により、現在では、正式に社内制度として浸透しています。
学生の皆さんや内定者にもスーツではなく、自由な服装での来社をおすすめしています。
パソコンが発するブルーライトを軽減できるメガネ、「JINS SCREEN(R)」を福利厚生の一環として会社が一部費用を負担し、社員が好きなメガネを購入できる制度を導入しています。
福利厚生の新しい形、社員が快適に働く環境作りにもこだわるアイルらしい制度の1つです。
定期健康診断の際、希望する社員は婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）・前立腺がん検査（35歳以上）費用を全額会社負担で受診することができます。早期発見はもちろん、健康上の不安を払拭することができます。
社員に健やかに働いてほしいという思いから、長年続けている健康支援の1つです。
会社に出社せずとも自宅で働くことができる在宅勤務制度を導入しており、自身の働きやすいスタイルに合わせ、出社や在宅を自由に選択できます。
また、在宅勤務によって発生する電気代などを考慮し、毎月全社員に一律5,000円の在宅勤務手当を支給しています。
通常の就業時間は9:00～17:30ですが、始業時間を7:00～12:30までの中で選択することができます。
早く勤務を開始した分、早く退勤できたりとその時々の状況に合わせて変更できるため、ワーク・ライフ・バランスの向上にも繋がっている制度の1つです。
法の定める「産前産後休業」に加えて、2歳未満の子がいる社員は「育児休業制度」、出産時には祝金が支給されます。
また、子どもが小学校に就学するまでの期間、所定労働時間を6時間以内に短縮する「育児時短勤務制度」もあり、条件によって最大で小学校卒業まで延長も可能です。
社員が子供を育てながら仕事を続けられるよう一人一人の状況に合わせて柔軟にサポートを行っています。
経営管理 N.Sさん
出産・育児休業を経て正社員として復帰し、今は育児時短勤務制度や在宅勤務制度を利用して勤務をしています。
家庭の状況を考慮しながら最大限力を発揮できる環境を一緒に考えてくれたり、各部署で活躍している先輩ママも増えていて、会社のフォロー体制がとても心強いです！
システムエンジニア K.Tさん
育休を取得したことで、家族とのプライベートと仕事の両方を大切にすることができたと思っています。
男性で育休をとる人は日本ではまだまだ少ないですが、男性も育児にじっくり向き合う時間をもつことはとても重要だと感じました。
男性でも育休を取得できる風土はとてもありがたいです。
※1 希望する場合、任意で勤務時間の時短申請が可能です。
※2 健康保険組合より、1児につき「出産育児一時金」、「出産育児付加金」が給付されます。（590,000円）
※3 健康保険組合より、分娩の日（分娩日が分娩予定日後であるときは、分娩予定日）以前42日（多児妊娠の場合は98日）から
分娩の日後56日までの間で労務に服さなかった期間（欠勤した期間）について給付されます。
※4 ハローワークより、1歳（支給対象期間の延長に該当する場合は2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、給付されます。
※5 小学校入学以降の時短勤務については、条件によって最大小学校卒業まで延長が可能です。
休暇中に心身をリフレッシュして集中して仕事に取り組めるよう休暇取得を促進する取り組みを行っています。
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期・年末年始休暇、年次有給休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、結婚休暇、その他特別休暇、長期勤続休暇、育児休暇、生理休暇 など
自分の誕生月に優先的に有給休暇を取得することができる制度です。
長期に渡り連続勤務している社員が、連続した長期休暇を取得できる制度です。勤続年数に応じて2日間～8日間の特別休暇と慰労金が与えられます。
＜勤続5年休暇2日間＞
＜勤続10年休暇5日間＞
＜勤続20年休暇8日間
（慰労金100,000 円）＞
年次有給休暇とは別途、月に1日、生理休暇を有給休暇として取得することのできる制度です。また、社内トイレに生理用品を設置し、社員が自由に使えるようにしています。
アイルの株式を持つことにより一体感をさらに高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。
また会社の発展による利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。
無理のない金額を設定できるため、小額からアイル株式を購入できます。
個人の拠出金に加え、会社の奨励金（拠出金の5％）があります。
企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。
その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この新しい年金制度の果たす役割は日々高まっています。
社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
