新人研修プログラムの事例紹介｜アイルキャリアカレッジ

導入事例1：少人数の通年採用のため自社での集合研修では対応できない

外資系コンサルティグ会社採用担当者様

新卒一括採用ではなく、通年採用を実施しており、自社の採用人数（月平均1名）での集合研修は非効率だが、すぐに戦力化したいため、研修は受講させたい。
ただし、コンサルティング業務の為、先輩社員がOJTで教える事は時間的にも難しい。

外資系コンサルティグ会社採用担当者様

毎月定期開催している公開講座を利用。

社会人としての基本をしっかりと身に付けた。特にEメールでのやり取りが多い業務なので、Eメール研修は役に立った。
また、社会人基礎力研修で学んだ“ポジティブ思考”により、受身ではなく、自発的な行動を心掛けてくれている。

ビジネスパーソンに欠かせない行動原則を学び、ワークショップ形式で体感することで、御社の新人を、信頼・評価を獲得できる人材へ育成します

後輩の育成、業務の改善、職場の活性化といった中堅社員に期待される役割を認識し、行動に移すためのノウハウを習得するプログラムです

『上層部と部下との板挟み状態』その克服に向け、調整ポジションとしての役割を明確に掴み、課題解決のノウハウを習得するプログラムです

受注への道のりに立ちふさがる関門突破に必要なスキルを、5つのプロセスに分けて網羅しています

CSの目標設定・アクションプランから、CSの推進・浸透・定着、ビジネスシーンでの実践スキルまで、もれなくラインナップしました

WEBの特性を活かした双方向型ライブ研修で、飽きさせない展開と高い研修効果をご提供します