職場の心理的安全性が新入社員に与える影響とは

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職場の心理的安全性が新入社員に与える影響とは

職場の心理的安全性が新入社員に与える影響とは

2025/01/16　更新

VUCA時代において、心理的安全性は職場の雰囲気や仕事のパフォーマンスに大きな影響を与えます。特に新入社員にとっては非常に重要で、様々なポジティブな影響を与えます。
本コラムでは心理的安全性が新入社員に与える影響をご紹介します。

職場の心理的安全性とは

社員が失敗やミスを恐れず、自分の意見やアイデアを自由に表現でき、仕事が出来る環境のことを指します。職場で心理的安全性が高いことのメリットは、以下となります。

１．生産性向上

安心して働ける環境であれば、自分の業務に集中することができ、効率が高まります。また、社員同士のコミュニケーションが活性化され、組織・チームの連携がスムーズになり、生産性が向上します。

２．イノベーション促進

社員が失敗を恐れず、新しいアイデアを出すことができ、結果として、新製品や新サービスの開発や問題解決や改善につながります。

３．離職率の低下

心理的安全性が高い職場では社員のエンゲージメント（会社への愛着や思い入れなど）が向上し、定着につながります。結果的に採用コストや教育コストの削減にもつながります。

４．健康経営の推進

社員の病気のリスクが下がり、ワークライフバランスがとりやすくなり、社員が前向きに仕事に取り組めるようになります。

５．顧客満足度の向上

心理的安全性の高さは、社員の顧客対応にも好影響を及ぼします。社員が自信を持って顧客に向き合い、顧客に寄り添った対応が出来るようになります。

職場の心理的安全性が新入社員に与える影響とは

１．安心感

心理的安全性が確保されていると、新入社員が安心して意見やアイデアを言えます。失敗や間違いを恐れずに自分の考えを表現しやすくなり、仕事に対してのモチベーションが向上します。新入社員の新しい視点や斬新なアイデアが企業の成長につながる可能性もあります。また、自分は価値のある存在だという自己肯定感の向上にもつながり、行動が前向きになります。
その他にストレスが軽減され、精神的な健康状態が良好になり、仕事のパフォーマンスも向上します。

２．コミュニケーションの活性化

新入社員は質問や意見を自由に言えることができ、先輩社員や上司との円滑なコミュニケーションが図れます。また、社員同士の信頼関係が強まり、新入社員が組織・チームの一員として貢献しやすくなり、一体感が生まれます。

３．学習と成長の加速

新入社員が積極的に学ぶ意欲を持ちやすくなります。失敗を恐れずに新しいことに挑戦できるため、スキルや知識の習得が早まります。

このように、職場の心理的安全性は新入社員にポジティブな影響を与えます。
職場の心理的安全性を高め、新入社員の成長を促進しましょう。

監修

株式会社アイル
アイルキャリアカレッジ　講師　

【講師歴】
アパレル・ファッション業界、医療業界、食品業界、ＩＴ業界、建築建設業界、金属・部品業界、鉄鋼・非鉄業、金融業界、
マスコミ業界、アミューズメント業界など、あらゆる業界の企業様。年間100回以上、研修を実施。
研修効果の定着に必要な、ポジティブ思考を引き出すファシリテーションが好評で、リピートが後を絶たない。

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